走れ社労士くん（別館）－兵庫県尼崎市の社会保険労務士のコラム

ワタミの１件です。
まあ、事件はご存知と思いますので
省略するとして、要は問題とされたのが
アルバイトに対し、労働時間に１日につき３０分未満の時間は
切り捨てにしていたというところ。

まあ、正直実際そういう処理をやっている会社も
少なくないと思いますが、正しい労働時間の端数処理の仕方は、
１ヶ月をトータルして、３０分未満は切り捨て、
３０分以上は切り上げするというものが正しい仕方です。

もっとも、このケースは意図的にやっていた可能性も０ではないけど。


ちなみに今日の報道だと、これを告発したことによって
退職(解雇？)を余儀なくされた従業員が裁判を起こしたそうです。
まあ、経緯はわかりませんが、
告発する場合はえてしてこういう問題も伴います。
(告発したことを恨まれて会社にいられなくなる。。）