走れ社労士くん（別館）－兵庫県尼崎市の社会保険労務士のコラム

休暇って法律上は決めらたものと任意で作れるものとがあって、
ある意味、別に有給休暇以外にも作ろうと思えば、
いろいろ作ることが出来るんですね。

一般的なところだと慶弔休暇がなどがそうです。
（結婚とか、親族のご不幸などの際に休みを取れる。そして、その休暇を有給にするか、無給にするかは自由に決められる）

で、今回出てきたのが「夫婦ゲンカ特別休暇」だって。

どんな休暇かというのを記事から推察すると、

夫婦ゲンカが起こった際に、それを解決する時間を確保するための
休暇で年間５日まで取得できる

といった制度のようです。

しかし、何でこんな制度があるんだろうとと思うと、
その社長さんが言うには

「夫婦ゲンカが起こったときは、会社を休んででも、ちゃんと夫婦で話し合ったり、または、フォローして旅行や買い物に一緒に行ったりして、ちゃんと家内安全を目指すこと！　そうでないと、育児雑誌なんて作れない!!」

という考え方によるんだそうです。
（ちなみにこの会社は育児雑誌を発行している会社）

まあ、マネしてくださいというつもりは毛頭ありませんが、休暇ひとつとってもその会社の価値観・考え方によっていろいろあるという事例として考えていただいて、自社の就業規則などに自社の価値観が盛り込まれているか？もう一度見直してみたらいかがでしょうか？


ちなみに、この休暇現時点では取得者が１人もいないそうです（笑）
それと、育児休業の制度内容と取得率がどうなっているのか大変興味がありますが・・・。。

（参考）

夫婦ゲンカすると会社が一週間休める?!（excite　コネタ）

http://www.excite.co.jp/News/bit/E1224851552440.html


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北方社会保険労務士事務所

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